本報訊 “將‘全面從嚴治黨’指標分值由20分調(diào)整為30分”“把推動改革創(chuàng)新、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級優(yōu)化、新型戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技研發(fā)、開發(fā)區(qū)改革升級等作為目標責任考核的重點”“強化對擔當作為情況和市委重大工作部署的考核”……1月3日我市召開了2018年度綜合考核工作部署培訓會議，標志著2018年度全市綜合考核工作全面啟動。此次會議就如何做好年度集中考核工作提出了新要求，凸顯出新特點，進一步彰顯了激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。

　　考核工作聚焦“重點考”“專業(yè)考”“專家考”三項建設，在優(yōu)化考核指標體系、改進考核方式方法、建立考核人才隊伍等方面精準施策、靶向發(fā)力，打好考準考實“組合拳”，為奮力譜寫文明開放富裕美麗太原新篇章培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部。

　　聚焦“重點考”，突出導向?？己藭r既看經(jīng)濟指標，又看政治責任。一是加大黨的建設考核權(quán)重，將“全面從嚴治黨”指標分值由20分調(diào)整為30分，就是要更加突顯“抓好黨建是最大的政績”的導向，層層傳導壓力、層層落實責任，切實解決“沙灘流水不到頭”的問題。二是突出轉(zhuǎn)型發(fā)展考核內(nèi)容，持續(xù)加大對區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的考核力度，把推動改革創(chuàng)新、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級優(yōu)化、新型戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展，科技研發(fā)、開發(fā)區(qū)改革升級等作為目標責任考核的重要內(nèi)容，強化以轉(zhuǎn)型為導向的政績觀。三是強化對擔當作為情況的考核，在集中考核中，同步開展擔當作為情況專項評議和擔當作為先進典型的推薦工作，彰顯講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢擔當、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎罰升降的重要標準。四是加強對市委重大部署的考核。對于2018年市委重點部署的全面深化國有企業(yè)改革、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境保護、掃黑除惡等重點工作，要一項一項考準考實，推動市委重大部署落地落實。

　　聚焦“專業(yè)考”，考出實績。優(yōu)化考核方式，在日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核方面探索突破。通過日常督導調(diào)研、定期通報進展、每季度召開聯(lián)席會議研究區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級指標的重大事項等方式，提升日?？己速|(zhì)效。加強調(diào)查研究，近距離考核干部，不定期開展目標任務調(diào)查研究，把近距離有原則接觸干部和精準對接目標任務結(jié)合起來，通過個別談話、民意調(diào)查等方式，對照目標任務完成情況，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世的方式、處理復雜問題的能力等，把“能干事、會干事、干成事”的干部發(fā)現(xiàn)識別出來。

　　聚焦“專家考”，確保精準。我市從承擔省市考重點指標任務的市直各責任單位和各縣(市、區(qū))委考核辦，市委黨校、市社科院及從事經(jīng)濟、環(huán)保、城建、社會事業(yè)等事關(guān)國計民生相關(guān)工作的單位中擇優(yōu)選拔了30名考核工作專家和201名專業(yè)人才，建立了太原市考核工作專家評審庫和考核工作人才庫，將一批素質(zhì)高、能力強、業(yè)務精、作風好的干部和專家吸納到考核工作隊伍中來。在年初指標設置、中期督導調(diào)研、年底集中考核、專項工作評審等工作中充分發(fā)揮考核專家和人才作用，堅持“精工”出細活，真正實現(xiàn)專業(yè)的人做專業(yè)的事，做到考核工作對組織負責、對事業(yè)負責、對干部負責。