1月9日，山西晚報記者從太原市委組織部獲悉，2018年度太原市綜合考核工作已全面啟動。太原市10個縣(市、區(qū))、2個示范區(qū)(園區(qū))、89個市直單位，共101個單位及其領導班子和市管干部，4個省垂直管理單位將接受考核。
據(jù)介紹，今年的考核工作緊緊圍繞考核指標設置，按照針對性、差異化的要求，加大對黨的建設的考核權重，突出轉型發(fā)展考核內容，強化對擔當作為情況和市委重大工作部署的考核，進一步提升考核工作的精準化科學化水平，進一步彰顯了激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。
考核工作將聚焦“重點考”“專業(yè)考”“專家考”三項建設，在優(yōu)化考核指標體系、改進考核方式方法、建立考核人才隊伍等方面精準施策、靶向發(fā)力，打好考準考實“組合拳”。
既看經(jīng)濟指標又看政治責任
聚焦“重點考”，突出導向。
考核時既看經(jīng)濟指標，又看政治責任。一是加大黨的建設考核權重，將“全面從嚴治黨”指標分值由20分調整為30分，更加突顯“抓好黨建是最大的政績”的導向，層層傳導壓力、層層落實責任，切實解決“沙灘流水不到頭”的問題。
二是突出轉型發(fā)展考核內容，持續(xù)加大對區(qū)域經(jīng)濟轉型升級的考核力度，把推動改革創(chuàng)新、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級優(yōu)化、新型戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展，科技研發(fā)、開發(fā)區(qū)改革升級等作為目標責任考核的重要內容，強化以轉型為導向的政績觀。
三是強化對擔當作為情況的考核，在集中考核中，同步開展擔當作為情況專項評議和擔當作為先進典型的推薦工作，彰顯講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢擔當、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎罰升降的重要標準。
四是加強對市委重大部署的考核。對于2018年市委重點部署的全面深化國有企業(yè)改革、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境保護、掃黑除惡等重點工作，要一項一項考準考實，推動市委重大部署落地落實。
加強調查研究近距離考核干部
聚焦“專業(yè)考”，考出實績。
太原市綜合考核工作優(yōu)化考核方式，在日?？己?、分類考核、近距離考核方面探索突破。
在考核工作中，通過日常督導調研、定期通報進展、每季度召開聯(lián)席會議研究區(qū)域經(jīng)濟轉型升級指標的重大事項等方式，提升日常考核質效。
加強調查研究，近距離考核干部，不定期開展目標任務調查研究，把近距離有原則接觸干部和精準對接目標任務結合起來，通過個別談話、民意調查等方式，對照目標任務完成情況，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世的方式、處理復雜問題的能力等，把“能干事、會干事、干成事”的干部發(fā)現(xiàn)識別出來。
吸納專家參與考核工作
聚焦“專家考”，確保精準。
據(jù)悉，太原市從承擔省市考重點指標任務的市直各責任單位和各縣(市、區(qū))委考核辦，市委黨校、市社科院及從事經(jīng)濟、環(huán)保、城建、社會事業(yè)等事關國計民生相關工作的單位中擇優(yōu)選拔了30名考核工作專家和201名專業(yè)人才，建立了太原市考核工作專家評審庫和考核工作人才庫，將一批素質高、能力強、業(yè)務精、作風好的干部和專家吸納到考核工作隊伍中來。
在年初指標設置、中期督導調研、年底集中考核、專項工作評審等工作中充分發(fā)揮考核專家和人才作用，堅持“精工”出細活，真正實現(xiàn)專業(yè)的人做專業(yè)的事，做到考核工作對組織負責、對事業(yè)負責、對干部負責。
將推選一批擔當作為先進典型
今年的太原市綜合考核工作還有一項新變化，就是將結合全市“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動，在2018年度考核工作中將推選一批擔當作為先進典型并進行獎勵，鮮明樹立改革創(chuàng)新、擔當作為的良好導向，進一步激勵全市干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
擔當作為先進典型推薦工作按照干部管理權限分別組織實施。市委考核辦負責納入市年度目標責任考核的市管干部先進典型推薦工作，在匯總擔當作為評議情況、考核組意見等基礎上，綜合有關部門提出的“一票否優(yōu)”意見，研究提出擔當作為先進典型建議人選。各縣(市、區(qū))委、市直各單位黨組(黨委)負責本地本單位本系統(tǒng)科級(企業(yè)中層)及以下干部的推薦工作。
