面對即將“攬入懷抱”的省外高校醫(yī)學類碩博士，山西大醫(yī)院有關負責人表示，要努力當好人才工作的“后勤部長”，做優(yōu)秀人才的“合伙人”，推動人才成長與醫(yī)院發(fā)展同頻共振，相得益彰。

　　2月1日，農歷臘月二十七，春節(jié)將至。利用省外招聘的晉籍學子回鄉(xiāng)過年的機會，山西大醫(yī)院舉辦了“與省外專項招聘優(yōu)秀研究生座談會”，山西省委人才辦、省人社廳、省衛(wèi)健委有關人士出席。

　　座談會上，面對“準職工”的還有醫(yī)院領導、科室主任等?，F場有不少剛下火車的學子，帶著箱子就來到了醫(yī)院。

　　據悉，山西大醫(yī)院于2011年11月開診運營，歷經7年艱苦創(chuàng)業(yè)，成為山西省醫(yī)療服務機構中一支重要的新生力量。

　　一直以來，山西大醫(yī)院重視人才工作，近期提出實施高端人才引進、高級人才共享、現有人才激勵、基礎人才儲備等一攬子人才建設計劃，還召開了首屆科技大會、籌集600余萬元表彰獎勵優(yōu)秀科研團隊和優(yōu)秀科研工作者。

　　“2018年底到2019年初，山西大醫(yī)院陸續(xù)到北京、武漢、成都等地招才引智，最終與80位研究生達成了就業(yè)意向，其中博士23人、碩士57人?！睋轿鞔筢t(yī)院人事處有關人員介紹，省外招聘的人才大多都是山西籍的。

　　床位、科研、亞?？啤⒀芯糠较?、工作崗位、醫(yī)療新技術……科室主任輪流介紹情況。

　　“骨科發(fā)展前景大，科室承擔了國家自然科學基金項目，獲得了山西省科技進步獎，發(fā)表了多篇SCI論文?！鄙轿鞔筢t(yī)院副院長、骨科主任馬迅表示，學科的發(fā)展就是靠人才，人才的年齡、學歷、職稱結構合理才能科技興院。

　　除了聽情況介紹，學子們也頻頻發(fā)問，“搶麥”也偶有發(fā)生。

　　對廈門大學公共衛(wèi)生學院碩士楊川麗關心的繼續(xù)深造、攻讀博士等有關問題，醫(yī)院有關負責人現場表示，醫(yī)院鼓勵人才繼續(xù)深造，也會創(chuàng)造條件讓人才到省外醫(yī)院甚至國外深造，“醫(yī)院會給你們出學費，深造期間工資獎金照發(fā)。”

　　“這種形式的座談會在醫(yī)院是首次，能讓引進的人才和相關科室更好對接，通過交流我們也知道他們的興趣、潛力及合適崗位?！鄙轿鞔筢t(yī)院內分泌科主任郗光霞表示。

　　天津醫(yī)科大學內分泌碩士來楠楠見到了郗光霞，熱絡地聊著?！拔依霞沂谴笸模牖貋砩轿鞴ぷ?，醫(yī)院給的條件挺好的。這次來參加座談會的往返路費及食宿費用，醫(yī)院也給報銷?！?/p>