　　職場(chǎng)性騷擾不同于一般陌生場(chǎng)合的性騷擾，基于特定場(chǎng)景，性騷擾可能來(lái)自上司、同事、客戶(hù)等熟人關(guān)系，受害者很容易選擇沉默。6月16日，山西晚報(bào)記者從太原公安萬(wàn)柏林分局獲悉：近日，警方破獲一起職場(chǎng)性騷擾案件。鑒于受害女子在第一時(shí)間的果斷報(bào)警，對(duì)其性騷擾的男上司李某已被警方行政拘留。

　　事件回放

　　6月11日下午4時(shí)許，太原公安萬(wàn)柏林分局長(zhǎng)風(fēng)派出所接到報(bào)警稱(chēng)，女兒在供職單位的辦公室內(nèi)遭到男領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)行摟抱親吻。民警立即出警，并將涉案男子李某帶回派出所審查。

　　經(jīng)查，案件的涉案人為李某，今年38歲，太原人。案發(fā)當(dāng)日午餐后，李某趁著辦公室內(nèi)沒(méi)有其他同事，便強(qiáng)行摟抱并親吻女下屬小麗(化名)。在遭到男領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾后，小麗奮力反抗。事情發(fā)生后，小麗第一時(shí)間返回家中，在向父親哭訴了自己的遭遇后，她與家人商量后決定報(bào)警，求助警方。

　　“我現(xiàn)在也很后悔，我知道自己做錯(cuò)了?！北痪綆Щ嘏沙鏊?，李某對(duì)于自己的違法行為供認(rèn)不諱。最終，因?yàn)槔钅车男袨橐呀?jīng)構(gòu)成猥褻婦女，警方依法對(duì)其處以行政拘留5日的處罰。

　　遭遇職場(chǎng)性騷擾該如何維權(quán)？

　　根據(jù)近期相關(guān)機(jī)構(gòu)做出的職場(chǎng)性騷擾調(diào)查顯示，我國(guó)職場(chǎng)女性遭遇過(guò)性騷擾的比例接近三成。而以中國(guó)法院網(wǎng)公開(kāi)的裁判文書(shū)作為統(tǒng)計(jì)資料基礎(chǔ)的《中國(guó)防治職場(chǎng)性騷擾法律和司法審判案例研究報(bào)告》顯示，在5000多萬(wàn)份案件基數(shù)中，涉及職場(chǎng)“性騷擾”的案件僅有30余例。

　　“與小麗的勇敢維權(quán)不同，其實(shí)多數(shù)的受害人，在面對(duì)職場(chǎng)性騷擾時(shí)選擇了沉默?！泵窬硎荆罹科渲性?，維權(quán)意識(shí)不足，取證意識(shí)不足，是造成上述情況的主要原因。

　　那么，遭遇職場(chǎng)性騷擾到底該如何維權(quán)？對(duì)此，警方給出了明確提示。

　　第一條：明確地說(shuō)“不”！

　　遭到職場(chǎng)性騷擾后，第一次你就要堅(jiān)定而明確地表明拒絕的態(tài)度。切忌沉默和半推半就，那會(huì)被對(duì)方誤以為默許，進(jìn)而變本加厲。拒絕的方式可以是口頭的，也可以是書(shū)面的，或者通過(guò)手機(jī)短信、電子郵件、微信等方式。

　　警方介紹，性騷擾屬于一種不間斷的連續(xù)的行為，所以時(shí)效性就比較重要，第一次選擇沉默，那么后續(xù)處理認(rèn)定事實(shí)上，證據(jù)效力也會(huì)有所折扣。通常法院在審理此類(lèi)案件時(shí)，會(huì)有一個(gè)對(duì)于雙方態(tài)度的認(rèn)定，如果能夠確認(rèn)為強(qiáng)迫，那么性騷擾的事實(shí)也很好判定。

　　第二條：及時(shí)取證。

　　你要對(duì)性騷擾事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過(guò)進(jìn)行記錄，并且要附有準(zhǔn)確的細(xì)節(jié)，記錄說(shuō)過(guò)的話(huà)以及做過(guò)的事。要注意保留手機(jī)短信、微信聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。只有這樣，才能證明性騷擾事實(shí)。受到傷害后，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間去醫(yī)院檢查，并視具體情況接受相關(guān)心理咨詢(xún)和心理治療，醫(yī)治精神創(chuàng)傷，保留醫(yī)療診斷記錄。證據(jù)的固定保留對(duì)日后的投訴或者起訴都至關(guān)重要。

　　警方介紹，鑒于職場(chǎng)性騷擾一般發(fā)生在私密空間，如果缺乏書(shū)證或者物證，單憑報(bào)案人的陳述可能在認(rèn)定事實(shí)上存在困難。為此，及時(shí)取證，盡可能保存所有證據(jù)對(duì)打擊此類(lèi)違法行為就顯得尤為關(guān)鍵。

　　第三條：及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

　　性騷擾侵犯他人人身權(quán)利，至少是構(gòu)成違反治安管理處罰法的違法行為，可以及時(shí)撥打110報(bào)警，要求對(duì)騷擾者依法予以治安拘留、罰款等行政處罰;情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，可要求公安機(jī)關(guān)依法予以刑事立案?jìng)刹椤?/p>

　　第四條：向人民法院起訴。

　　在掌握相關(guān)騷擾證據(jù)的前提下，受害人可以向人民法院提起人身?yè)p害賠償訴訟，要求騷擾者承擔(dān)包括停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等在內(nèi)的相關(guān)法律責(zé)任。需要強(qiáng)調(diào)的是，起訴一定要從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利遭受侵害之日起一年內(nèi)提出。

　　第五條：利用內(nèi)部投訴機(jī)制或向婦聯(lián)等社會(huì)維權(quán)機(jī)構(gòu)投訴。

　　關(guān)于用人單位防治職場(chǎng)性騷擾責(zé)任問(wèn)題，在《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中均有涉及，但均屬原則性、倡導(dǎo)性條款。如果單位管理層對(duì)你的投訴沒(méi)有反應(yīng)，或者明顯偏袒騷擾者，你應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式向婦聯(lián)、工會(huì)女職工委員會(huì)、法律援助中心等投訴。

　　職場(chǎng)中你可能遇到的性騷擾有哪些？

　　廣義的性騷擾主要指發(fā)生在工作地點(diǎn)、公共場(chǎng)所等區(qū)域中的針對(duì)異性的性侵犯行為。主要包括：

　　1.性攻擊行為，如強(qiáng)奸、性虐待以及任何造成身體傷害的性暴力動(dòng)作或者異常行為，即人們常說(shuō)的“性侵”，這種行為構(gòu)成犯罪。

　　2.語(yǔ)言騷擾，包括各種帶有性含義的性別歧視、性別偏見(jiàn)的言論以及侮辱、貶低、敵視異性的言論。

　　3.性挑逗，即一切不受歡迎、不合宜的帶褻瀆性的性挑逗行為，如掀衣服、向異性暴露性器官、展示色情圖片等。

　　4.性脅迫，使用脅迫或者威脅等手段，在違背異性意志的情況下強(qiáng)迫其進(jìn)行性服務(wù)或者性行為，如強(qiáng)吻、強(qiáng)行摟抱或者強(qiáng)行猥褻等行為。

　　狹義的性騷擾通常指語(yǔ)言騷擾、性挑逗和性脅迫。

　　10種常見(jiàn)的職場(chǎng)性騷擾表現(xiàn)形式：

　　1.被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味地長(zhǎng)時(shí)間注視

　　2.他人身體故意靠近

　　3.他人通過(guò)電話(huà)、手機(jī)或信件挑逗或性暗示

　　4.他人以性為內(nèi)容進(jìn)行辱罵