7月2日獲悉，我省將構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，其中鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅、股權(quán)期權(quán)激勵等方式，促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。

　　我省鼓勵和支持省內(nèi)各類院校和行業(yè)企業(yè)積極參與國家職業(yè)技能培訓(xùn)教材開發(fā)，提高教材質(zhì)量，規(guī)范使用教材。同時，圍繞加快脫貧攻堅，鼓勵開展送培訓(xùn)下鄉(xiāng)活動，采取田間地頭、農(nóng)戶+企業(yè)(農(nóng)民合作社)培訓(xùn)、居家手工技能、職業(yè)技能+外出務(wù)工體驗、課時積分制等靈活多樣的培訓(xùn)方式，滿足不同群體培訓(xùn)需求。

　　另外，我省將完善技能提升多渠道激勵機(jī)制。鼓勵企業(yè)建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與待遇掛鉤制度，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。其中，落實國家有關(guān)企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配政策。推動技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策，對參加科技攻關(guān)和技術(shù)攻關(guān)、并發(fā)揮重要作用的高技能人才，單位可從成果轉(zhuǎn)化收益中對其進(jìn)行獎勵。落實技能人才崗位聘任、職務(wù)職級晉升、參與職稱評審、學(xué)習(xí)進(jìn)修等政策。支持用人單位對聘用的高級工、技師、高級技師在工資、住房、培訓(xùn)、休假、出國進(jìn)修及其他福利方面，參照企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)或管理崗位確定其待遇。