太原市人社局將對全市16歲以上勞動力開展建檔立卡工作。通過為每個勞動力建檔立卡，掌握勞動力基本信息，了解培訓意愿，摸清就業(yè)需求，落實培訓政策，開展考核問效，實施動態(tài)管理。通過對勞動力培訓供需數(shù)據分析和評估，掌握技能培訓工作情況，為技能培訓政策制定提供依據。2020年6月底，實現(xiàn)全市農村勞動力“一人一卡”； 2020年10月底，實現(xiàn)全市勞動力“一人一卡”；11月底，全面使用全省統(tǒng)一建設的勞動力建檔立卡信息系統(tǒng)，為精準技能培訓、就業(yè)服務奠定基礎。

　　太原市勞動力建檔立卡工作將通過四個步驟完成。

　　一是試點先行。選取晉源區(qū)做為本次勞動力建檔立卡工作的試點單位，進行一個月左右的試點工作，為下一步全面實施總結經驗并推廣，試點縣區(qū)要認真組織實施，制定數(shù)據采集辦法，探索就業(yè)經辦機構建檔立卡信息的經辦流程，疫情結束后立即開展信息采集工作。

　　二是數(shù)據采集。以現(xiàn)有持卡庫數(shù)據為基礎，導入人社系統(tǒng)內部數(shù)據，同時對接公安、衛(wèi)健、扶貧等其他相關數(shù)據。對無法導入的數(shù)據，由屬地負責，將本行政區(qū)劃內的勞動力基本信息、就業(yè)經歷、培訓經歷、培訓計劃、就業(yè)意愿和培訓成效等信息，采集錄入到全省勞動力建檔立卡信息管理系統(tǒng)。

　　三是數(shù)據更新。通過全省勞動力建檔立卡系統(tǒng)，實現(xiàn)對勞動力信息的更新和維護，對人社系統(tǒng)內部業(yè)務數(shù)據建立共享數(shù)據，同時建立線上數(shù)據更新功能，引導勞動力通過線上方式對變動信息進行自主更新。

　　四是數(shù)據應用。通過勞動力建檔立卡，提供勞動力個人信息的管理和服務。為各級部門政策制定和領導決策提供勞動力產業(yè)分布、人員結構、求職趨勢等數(shù)據；為人社業(yè)務經辦提供勞動力基本信息、求職意愿和就業(yè)服務跨區(qū)域共享；為勞動力提供“訂單培訓、菜單培訓、滾動培訓”等優(yōu)質的培訓、就業(yè)服務；為人社精準扶貧提供貧困勞動力和異地搬遷勞動力實名信息、就失業(yè)信息、培訓就業(yè)需求等動態(tài)監(jiān)測和數(shù)據分析服務；為農村勞動力有序轉移，推動農民工市民化，享受均等化服務提供支持；建立數(shù)據管理使用制度，對數(shù)據更新、安全、開發(fā)、服務全流程進行監(jiān)管。