6月16日，省委組織部、省人社廳、中共山西省委機構(gòu)編制委員會辦公室、省財政廳共同發(fā)布《關(guān)于深化高等院校、科研院所、公立醫(yī)院人事管理改革有關(guān)事項的通知》，上述單位今后可自主確定績效工資結(jié)構(gòu)、考核辦法、分配方式、工資項目名稱、標準和發(fā)放范圍，績效工資分配要向關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻的人員傾斜。

　　為進一步解決高等院校、科研院所、公立醫(yī)院引進人才難、留住人才難的問題，我省此次從人員計劃、公開招聘、人員流動、績效工資分配等方面，賦予上述用人單位更多自主權(quán)。

　　我省取消對高等院校、科研院所、公立醫(yī)院年初統(tǒng)一下達增人計劃的管理模式，試行宏觀調(diào)控、事中事后監(jiān)督的管理辦法。用人單位可自主擬定增人計劃，主要包括人才引進數(shù)量、類型，引進方式和引進時間等。

　　用人單位可自主組織公開招聘，招聘急需緊缺專業(yè)人才可通過直接考核方式進行，招聘范圍、對象、批次、時間、地點及考核形式、內(nèi)容由各用人單位自主確定。

　　在人員流動上，對具有正高級職稱或具有博士學歷的高層次人才，其流動可不受流向限制，經(jīng)用人單位考核同意后，自主或由主管部門辦理流動手續(xù)。同時，用人單位可整體引進高層次人才團隊，經(jīng)單位考核，主管部門研究提出意見，報人才工作領(lǐng)導小組研究同意后，自主或由主管部門辦理流動手續(xù)。

　　另外，用人單位可自主確定實際發(fā)放的績效工資總量；自主確定績效工資結(jié)構(gòu)、考核辦法、分配方式、工資項目名稱、標準和發(fā)放范圍，績效工資分配要向關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻的人員傾斜；自主創(chuàng)新薪酬分配方式，探索構(gòu)建以崗位績效工資為主體，年薪制、協(xié)議工資、項目工資等并存的收入分配體系。