　　在選派過程中，晉源區(qū)按照“兩個結(jié)合-綜合考慮-雙向選擇”思路，堅持崗得其人、人適其崗、人崗共進(jìn)，全面考察選派干部的政治素質(zhì)、成長經(jīng)歷和專業(yè)能力，同時，重點分析擬選派村的發(fā)展短板、民生難題和目標(biāo)規(guī)劃，結(jié)合兩方面因素，實現(xiàn)選派供需雙方的精準(zhǔn)對接。

　　針對信教群眾比例超95%的洞兒溝村，選派長期處于信訪工作一線、善做群眾工作的干部進(jìn)村履職；針對黨組織凝聚力、向心力不強的南大寺村，選派有組織工作經(jīng)驗的干部進(jìn)村強化組織領(lǐng)導(dǎo)；針對合并行政村后矛盾問題較多、無法正常開展工作的陽興村，選派曾任村委會主任、熟悉村情民意的街道干部開展疏導(dǎo)工作。

　　注重多措并舉快速提升“戰(zhàn)力”

　　在工作中，切實發(fā)揮“集中培訓(xùn)”作用，將選派干部納入各級培訓(xùn)范圍，結(jié)合“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)，做好農(nóng)村基層黨建、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等實務(wù)知識培訓(xùn)，幫助選派干部及時了解掌握農(nóng)村工作新政策、新要求。

　　目前，所有選派干部都已實現(xiàn)“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)全覆蓋，切實發(fā)揮“傳幫帶”作用，按照“一點三向”聯(lián)系原則，將選派干部任職村作為聯(lián)系點，分別由選派單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)(街道)經(jīng)驗豐富干部和區(qū)委組織部三向聯(lián)系，幫助解決選派干部駐村期間工作和生活中的實際困難，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和幫助做好任職村工作。

　　聚焦干事動能，做好“后勤保障”

　　制定《晉源區(qū)選派機關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書記管理考核暫行辦法》，在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，扎實做好薪資保障工作。

　　選派干部在原有待遇基礎(chǔ)上，按照“兩委”標(biāo)準(zhǔn)落實。同時，對退休和事業(yè)干部增發(fā)每月550元公務(wù)交通補貼、對區(qū)直及以上機關(guān)選派干部增發(fā)每月400元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

　　對于選派干部在村任職滿2年且表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的，優(yōu)先推薦為先進(jìn)模范個人、“兩代表一委員”人選；符合職務(wù)職級或職稱晉升條件的，優(yōu)先在原單位晉職晉級；鎮(zhèn)(街)領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先選拔進(jìn)入鎮(zhèn)(街)領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，發(fā)改、民政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、扶貧等相關(guān)部門也加大對選派干部任職村政策、項目、資金的傾斜和扶持力度，為選派干部到村開展工作創(chuàng)造有利條件。

（責(zé)編：張志峰）