7月26日，婁煩縣消息，為了打好脫貧攻堅(jiān)收官戰(zhàn)，實(shí)施人才振興戰(zhàn)略，著力解決邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)長(zhǎng)期以來存在的人才“引不進(jìn)、留不住”的問題，今年，婁煩縣出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施“脫貧攻堅(jiān)引才回歸計(jì)劃”工作方案》，多措并舉創(chuàng)新人才管理理念，破解“引才難、留才難”等人才工作困局。

　　充分挖掘本土人才優(yōu)勢(shì)。婁煩縣通過進(jìn)一步完善人才政策體系，在人才招錄方面向本土人才傾斜，同時(shí)打好“感情牌”，增強(qiáng)在外人才回報(bào)婁煩的思想認(rèn)同，吸引更多本土人才回歸婁煩。

　　提升人才薪資待遇水平。該縣從2019年9月起，對(duì)在婁煩縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位參加工作的博士研究生和碩士研究生，每月由縣財(cái)政分別給予1000元和800元生活補(bǔ)貼，試用期工資直接按期滿后工資確定。今年上半年，該縣公務(wù)員及引進(jìn)人才無一人流失，薪酬激勵(lì)機(jī)制成效初步顯現(xiàn)。

　　營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境。今年婁煩縣設(shè)立人才專項(xiàng)基金100萬元，啟動(dòng)100套人才公寓建設(shè)工程，其中36套即將完成改造并投入使用。同時(shí)，制定出臺(tái)《關(guān)于對(duì)引進(jìn)人才開展結(jié)對(duì)聯(lián)系培養(yǎng)、保姆式服務(wù)的安排意見》，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人才所在單位班子成員對(duì)本人進(jìn)行“一對(duì)一”聯(lián)系，積極解決他們?cè)诠ぷ?、生活中的?shí)際困難，營(yíng)造發(fā)展的良好環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。