“XXX內購會，進店免費大抽獎！”“XX品牌99.9%的女生都不知道的減齡穿搭”……這些都是寧波新華聯(lián)商廈員工阿華(化名)朋友圈轉發(fā)的內容，是商場促銷活動的廣告信息，內容有海報圖片的形式，也有微信文章。公司要求員工進行轉發(fā)，對轉發(fā)數量進行統(tǒng)計，如果沒有達標，就要扣分處罰。(中新網8月17日)

　　當大家都用微信交流之后，一些企業(yè)的管理者從中看到了商機，要求員工轉發(fā)宣傳公司相關業(yè)務。部分企業(yè)甚至要求員工必須每天定點、定量轉發(fā)，不然就扣錢。此前更有媒體報道，還有的連員工朋友圈頭像都要強制更換。強制員工轉發(fā)朋友圈的行為，讓員工朋友圈失去了“自由”。

　　事實上，用人單位強制員工轉發(fā)朋友圈涉嫌違法。比如，這會增加員工的工作內容，涉嫌單方變更勞動合同。根據《勞動合同法》規(guī)定，公司如果想要增加員工的工作內容，必須與員工協(xié)商一致，并應以書面形式進行變更。否則，員工可以拒絕。而且，如果因為拒絕而導致被公司解除合同，公司就屬于違法解除，需要承擔賠償后果。

　　同樣，扣工資也是侵犯員工合法權益之舉。比如，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，用人單位單方面扣罰工資的做法，會侵犯員工的合法權益，員工有權要求返還被克扣的工資。

　　微信是私人社交平臺，用人單位無權干涉。用人單位一定要強制轉發(fā)，甚至處罰，不僅會讓員工心生抵觸，也不利于工作的開展。更何況，頻繁發(fā)布同一信息會打擾朋友，引起別人的反感，同樣不利于企業(yè)的形象，更不利于留住人才。從這些層面看，強制員工轉發(fā)朋友圈并不是妙招。

　　正如此前有媒體表示，不要將員工視為自己的“資產”，使勁“物”盡其用。為了避免這種情況，需要勞動者增強法律意識，可以拿起法律武器維權，而各級工會組織，也應當對此類行為及時給予糾偏。 (作者為河北自由撰稿人)