疫情給各行業(yè)帶來不同程度的沖擊，導(dǎo)致用人單位招聘“瘦身”，對(duì)應(yīng)聘者的要求相應(yīng)提高。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)最新發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，數(shù)據(jù)處理能力、溝通協(xié)作能力和心理抗壓水平成為求職“加分項(xiàng)”。

　　數(shù)據(jù)顯示，近六成企業(yè)提高了招聘門檻，人才選擇更趨于務(wù)實(shí)。75.6%的雇主企業(yè)提高了對(duì)應(yīng)聘者工作/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的考察要求；44.4%的企業(yè)更看重求職者技能的實(shí)用性；而35.6%的企業(yè)招人時(shí)給出的職級(jí)和薪酬條件更加苛刻。值得關(guān)注的是，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作和心理抗壓成為雇主企業(yè)看重的“應(yīng)聘加分項(xiàng)”。在常規(guī)的語言表達(dá)/溝通談判能力之外，數(shù)據(jù)分析和處理能力成為最受企業(yè)歡迎的核心技能，躍居信息時(shí)代企業(yè)對(duì)職場人士的新要求之列。

　　“在企業(yè)看重的員工‘軟實(shí)力’中，溝通協(xié)作能力與心理抗壓能力也成為衡量人才的重要因素?！敝锹?lián)招聘相關(guān)專家表示，目前跨界協(xié)作成為企業(yè)對(duì)員工的必然要求。數(shù)據(jù)顯示，有76.9%的企業(yè)選擇人才時(shí)特別注重這一項(xiàng)。面對(duì)生存壓力、失業(yè)焦慮等可能存在的負(fù)面情緒，有57.7%的企業(yè)則看重員工的心理抗壓能力，期待他們具備一定的“鈍感力”，保持情緒的積極穩(wěn)定，以理性、建設(shè)性的狀態(tài)應(yīng)對(duì)工作。