互聯(lián)網(wǎng)加速發(fā)展、大數(shù)據(jù)服務(wù)廣泛應(yīng)用、疫情的不可抗力……這些因素催生了各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式，就業(yè)渠道也變得更加多元化，工作形式日益靈活。眼下，以靈活就業(yè)為主的新就業(yè)形態(tài)逐漸成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的新引擎。

　　靈活用工招聘需求已顯著高于傳統(tǒng)就業(yè)。智聯(lián)招聘發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，用工成本低、政策補(bǔ)貼好等特點(diǎn)，使靈活用工形式在企業(yè)端的認(rèn)可度大幅提升；在多重因素疊加下，其總體招聘人數(shù)同比增長(zhǎng)76.4%，傳統(tǒng)就業(yè)的招聘人數(shù)同比下降13.8%。而共享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)在多種新型靈活就業(yè)的形式中的表現(xiàn)尤為亮眼。其中，“直播平臺(tái)”以347.8%的增速?gòu)?qiáng)勢(shì)領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求；知識(shí)服務(wù)、自媒體、生活配送等領(lǐng)域的靈活用工規(guī)模則分別增長(zhǎng)75.6%、65.1%、35.4%。

　　“靈活用工的形式呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)，日益形成了以勞務(wù)派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時(shí)性工作人員，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)社會(huì)化用工等方式為輔的用工形態(tài)。”相關(guān)人才專家分析認(rèn)為，在企業(yè)端對(duì)靈活就業(yè)需求高漲時(shí)，求職者的供給需求并未跟上，呈現(xiàn)較大缺口。調(diào)查顯示，職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定、工資收入不穩(wěn)定、勞工保障有欠缺成為職場(chǎng)人士對(duì)于靈活就業(yè)存在的顧慮。同時(shí)，靈活就業(yè)形態(tài)暴露出的薪酬體系不夠標(biāo)準(zhǔn)、配套法規(guī)制度不夠完善等短板尚存。加之相關(guān)法律法規(guī)還未健全，在靈活就業(yè)形態(tài)中，同工不同酬、工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)、勞資糾紛等權(quán)益保障問(wèn)題頻現(xiàn)，五險(xiǎn)一金的覆蓋率明顯低于傳統(tǒng)就業(yè)。 “靈活就業(yè)時(shí)代下，深化雇傭關(guān)系的和諧共贏，‘信任’的基石作用尤為關(guān)鍵。”專家表示，未來(lái)的雇傭關(guān)系若完全脫離勞動(dòng)合同的有形制約，“信任”的無(wú)形紐帶將變得更加不可替代，如何彌補(bǔ)靈活就業(yè)的崗位缺陷是好雇主亟待思考的問(wèn)題。