1月18日，記者了解到，市委、市政府已于近日印發(fā)《關(guān)于推行中小學(xué)校長職級制改革的實(shí)施意見》，預(yù)計(jì)在2022年底前，完成全市中小學(xué)校的校長職級制改革，取消中小學(xué)校長行政級別，打通人才流動(dòng)渠道，實(shí)現(xiàn)校長隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化，激發(fā)中小學(xué)辦學(xué)活力，推動(dòng)全市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
《實(shí)施意見》共確定了五條主要措施，即：建立中小學(xué)校長選聘制度，建立中小學(xué)校長職級管理制度，完善中小學(xué)校長任期交流制度，完善校長和學(xué)?？己嗽u價(jià)制度，完善中小學(xué)校長監(jiān)督管理制度。
建立中小學(xué)校長人才庫
中小學(xué)校長選聘制度，將打通機(jī)關(guān)、學(xué)校人才流動(dòng)渠道，實(shí)現(xiàn)人才在不同性質(zhì)單位、不同地域間有序流動(dòng)。取消中小學(xué)行政級別，建立中小學(xué)校長人才庫。通過公開選拔等方式，將具備校長任職資格的干部，納入校長人才庫。鼓勵(lì)和吸引市域外優(yōu)秀人才進(jìn)入我市校長人才庫。市、縣兩級黨委教育工委按照管理權(quán)限，結(jié)合校長崗位職數(shù)空缺情況，從校長人才庫內(nèi)擇優(yōu)選聘校長。
校長職級與薪酬掛鉤
校長職級設(shè)置為四級九檔，即特級校長、高級校長、一級校長、二級校長四個(gè)級別，高級校長、一級校長和二級校長又各分為三檔。
職級資格將通過評審確定。與職級序列對應(yīng)的薪酬也會(huì)不同。校長原有按照國家規(guī)定發(fā)放的工資福利待遇不變，同時(shí)，將按照當(dāng)?shù)亟處熆冃ЧべY平均水平的1.0至5.0倍設(shè)立校長職級薪酬。比如，特級校長是5倍薪酬，高級校長的三檔為4.6倍薪酬，高級校長二檔為4.3倍薪酬等。校長職級薪酬與崗位掛鉤，不在校長崗位工作后，不再執(zhí)行校長職級薪酬制度。
校長辦學(xué)自主權(quán)加大
實(shí)行校長職級制后，中小學(xué)校長辦學(xué)自主權(quán)將得到落實(shí)。學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)、副校長提名考察聘任權(quán)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)選聘權(quán)、教師聘用權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配權(quán)、學(xué)年度綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)資金分配權(quán)、特色課程開設(shè)權(quán)等都將賦予學(xué)校，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)有效統(tǒng)一。這將進(jìn)一步激發(fā)中小學(xué)辦學(xué)活力，減少行政干預(yù)，把校長、教師從與教書育人無關(guān)的不合理負(fù)擔(dān)中解放出來，讓校長放手辦學(xué)、教師安心教書。
校長的1個(gè)聘期為3年
教育行政部門與校長簽訂聘任合同，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。
校長的1個(gè)聘期為3年，在同一學(xué)校連續(xù)任職原則上不超過3個(gè)聘期，最長不超過4個(gè)聘期，聘期內(nèi)一般不作調(diào)整。我市還將加大校長交流任職力度，對于主動(dòng)交流到農(nóng)村或薄弱學(xué)校的優(yōu)秀校長，其職級在本級內(nèi)可晉升1個(gè)檔次。年齡在45周歲以下的校長，評定高級及以上校長職級時(shí)，應(yīng)有在農(nóng)村或薄弱學(xué)校任職、任教的經(jīng)歷。
形成“能上能下”機(jī)制
校長聘期內(nèi)，實(shí)行學(xué)年度考核和任期考核。
聘任期滿、考核合格的，經(jīng)黨委教育工委研究同意后可以續(xù)聘?？己瞬缓细竦?，不再續(xù)聘。
學(xué)年度考核和任期考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，合格及以上檔次的，全額享受相應(yīng)的職級薪酬，由教育行政部門一次性發(fā)放。
為了形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，校長在聘期內(nèi)學(xué)年度考核為優(yōu)秀，或連續(xù)2個(gè)學(xué)年度考核為合格及以上的，具備在本級內(nèi)晉升1個(gè)檔次的資格。在本級內(nèi)已為三檔的，享有申報(bào)晉級評審的資格。學(xué)年度考核為基本合格的，在本級內(nèi)降低1個(gè)檔次，在本級內(nèi)已為最低檔次的，降至下一級的最高檔次。二級一檔校長撤銷其職級并解聘?，F(xiàn)任職務(wù)學(xué)年度考核為不合格的、或連續(xù)2個(gè)學(xué)年度考核為基本合格的，撤銷其職級并解聘現(xiàn)任職務(wù)。我市還將逐步建立黨組織書記、校長“一肩挑”的領(lǐng)導(dǎo)體制。
學(xué)校綜合考核后有獎(jiǎng)勵(lì)
為了激發(fā)教師們的活力，我市還將在學(xué)校設(shè)立學(xué)年度綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
中小學(xué)校學(xué)年度考核結(jié)果按照優(yōu)秀、良好、一般3個(gè)等次劃分。市教育行政部門制定市屬中小學(xué)校學(xué)年度綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并根據(jù)學(xué)年度綜合考核結(jié)果，按照優(yōu)秀等次每班2萬元、良好等次每班1.5萬元、一般等次每班1萬元的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
學(xué)校對下達(dá)的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金自主分配，主要用于對除校長、黨組織書記以外的校級領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和作出突出貢獻(xiàn)的教職工的獎(jiǎng)勵(lì)，分配方案須經(jīng)學(xué)校教代會(huì)或全體教職工大會(huì)審議通過。
各縣(市、區(qū))參照市屬中小學(xué)校考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法制定本級所屬中小學(xué)校年度綜合考核辦法及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由縣級財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，各縣(市、區(qū))教育行政部門專項(xiàng)發(fā)放。
