　　首先，求職者應(yīng)事先判斷提供招聘信息的網(wǎng)站是否靠譜，看它是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。根據(jù)規(guī)定，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。

　　其次，要看招聘信息是否真實合法。按照規(guī)定，用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。所以，遇到招聘信息過于簡單、含糊其辭的情況，需要當心，盡量通過多種渠道核實情況、辨別真?zhèn)?。有些招聘機構(gòu)打著報名費、培訓(xùn)費、押金等名目，要求先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件，這些行為全都不合法。

　　另外，網(wǎng)絡(luò)求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)時，可先查詢該機構(gòu)是否被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)，因為誠信服務(wù)示范機構(gòu)往往具有較好的信譽。

　　在網(wǎng)絡(luò)平臺注冊個人賬號時，要認真閱讀相關(guān)協(xié)議，關(guān)注有關(guān)權(quán)利和義務(wù)、免責條款等協(xié)議內(nèi)容，不隨意主動公開個人有關(guān)信息。當合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)第一時間保留證據(jù)，根據(jù)具體情形，及時向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)或人社、工信、網(wǎng)信、公安等部門舉報投訴或報案。

（責編：田洲）