　　首先，求職者應(yīng)事先判斷提供招聘信息的網(wǎng)站是否靠譜，看它是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。根據(jù)規(guī)定，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁(yè)顯著位置，持續(xù)公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識(shí)。

　　其次，要看招聘信息是否真實(shí)合法。按照規(guī)定，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。所以，遇到招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單、含糊其辭的情況，需要當(dāng)心，盡量通過(guò)多種渠道核實(shí)情況、辨別真?zhèn)?。有些招聘機(jī)構(gòu)打著報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等名目，要求先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件，這些行為全都不合法。

　　另外，網(wǎng)絡(luò)求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，可先查詢?cè)摍C(jī)構(gòu)是否被評(píng)為國(guó)家級(jí)或省、市級(jí)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，因?yàn)檎\(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)往往具有較好的信譽(yù)。

　　在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)時(shí)，要認(rèn)真閱讀相關(guān)協(xié)議，關(guān)注有關(guān)權(quán)利和義務(wù)、免責(zé)條款等協(xié)議內(nèi)容，不隨意主動(dòng)公開(kāi)個(gè)人有關(guān)信息。當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間保留證據(jù)，根據(jù)具體情形，及時(shí)向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)或人社、工信、網(wǎng)信、公安等部門舉報(bào)投訴或報(bào)案。

（責(zé)編：田洲）