正月初八開始，我市招聘市場(chǎng)便熱鬧起來，各企業(yè)施展渾身解數(shù)吸引求職者。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，往年讓求職者頭疼的“攔路虎”——工作經(jīng)驗(yàn)，今年被淡化。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，正月初八至正月十四，我市千余家企業(yè)提供的數(shù)萬個(gè)工作崗位中，需要工作經(jīng)驗(yàn)的崗位不到兩成。

　　招聘市場(chǎng)火爆

　　春節(jié)過后，因?yàn)橐咔橛绊懀瑫和赡甑奈沂芯€下招聘市場(chǎng)迅速火爆起來。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從正月初八至正月十四，太原人才大市場(chǎng)組織了800余家企業(yè)入場(chǎng)招聘，發(fā)布招聘需求2.72萬條。此外，還有300余家企業(yè)通過太原人才網(wǎng)、太原人才大市場(chǎng)官方微信發(fā)布需求信息1.05萬余條。

　　招聘崗位多，求職者同樣不少。這段時(shí)間，太原人才大市場(chǎng)線上線下各個(gè)渠道累計(jì)有10.1萬人次求職應(yīng)聘。通過對(duì)求職人員的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80%以上的求職人員既參加了線下招聘會(huì)，又同步在線上平臺(tái)投遞了簡(jiǎn)歷。

　　不再重視經(jīng)驗(yàn)

　　“來我們這里了解下，只要大專以上學(xué)歷就行，有沒有工作經(jīng)驗(yàn)都行……”在我市一家鐵路技術(shù)公司的招聘臺(tái)前，記者看到，對(duì)于技術(shù)部工程師這個(gè)崗位，這家企業(yè)僅僅是要求大專學(xué)歷，以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等，至于工作經(jīng)驗(yàn)只字未提。再看其他崗位，無論是技術(shù)員，還是項(xiàng)目主管，同樣都沒有工作經(jīng)驗(yàn)要求。

　　“以前，我們招聘工程師，第一個(gè)要求就是需要至少兩年的工作經(jīng)驗(yàn)?！闭衅溉藛T曹先生告訴記者，“當(dāng)時(shí)，主要是希望招聘人員來了可以立即上手，不用培訓(xùn)。”然而，因?yàn)槠髽I(yè)具體情況不同，新求職者無論有無工作經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)流程必須走。另外，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者一般要求待遇高。所以，企業(yè)更青睞培養(yǎng)新人。

　　在采訪中，記者還了解到，一些企業(yè)對(duì)頻繁跳槽的求職者心有余悸，擔(dān)心他們難以安心工作，同樣傾向于招聘新人。同時(shí)，自動(dòng)化技術(shù)發(fā)展很快，不少崗位只需簡(jiǎn)單培訓(xùn)，就能順利上崗，因此，工作經(jīng)驗(yàn)不再成為門檻。

　　學(xué)歷成了新門檻

　　雖然舊門檻不在了，但求職者并不是就沒了“攔路虎”。在這數(shù)萬個(gè)崗位中，對(duì)求職者學(xué)歷的要求卻逐漸增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，要求本科及以上的崗位占比38%，大專學(xué)歷占比43%，大專以下學(xué)歷及無學(xué)歷要求占比為19%。

　　“其實(shí)，學(xué)歷要求并不算‘門檻’，求職者基本能達(dá)到。”太原人才大市場(chǎng)工作人員告訴記者，“據(jù)統(tǒng)計(jì)，求職者學(xué)歷主要以大專、本科為主。初中及以下學(xué)歷的求職者占總體的3%左右，高中學(xué)歷的求職者占總體的16%左右，大專學(xué)歷的求職者占總體的41%左右，大學(xué)本科學(xué)歷的求職者占總體的36%左右，碩士及以上學(xué)歷的求職者占總體的4%左右?！?/p>

　　“其實(shí)，取消工作經(jīng)驗(yàn)要求后，我們企業(yè)更重視求職者的學(xué)習(xí)能力，更希望求職者能經(jīng)過短暫培訓(xùn)后，迅速獨(dú)立承擔(dān)工作?！辈芟壬f，“所以，企業(yè)開始更加重視求職者的個(gè)人素質(zhì)。而學(xué)歷則是個(gè)人素質(zhì)中最重要的一環(huán)?！?/p>