清正廉潔是共產黨人安身立命之本，是不能丟棄的政治底色。習近平總書記強調：“清正廉潔作表率，重點是教育引導廣大黨員干部保持為民務實清廉的政治本色，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，堅決預防和反對腐敗，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人。”這就要求各級領導干部要以身作則、率先垂范，做清正廉潔的“干凈人”。黨員干部是否清正廉潔，關系人心向背，關系黨的生死存亡。所以，打造清正干部群體，確保隊伍忠誠干凈擔當，這是全面建設清廉太原的重要支撐和保障。
打造清正干部群體,要樹立鮮明選人用人導向。貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，把好干部標準落到實處。堅決落實“四論四不唯”“三讓三不讓”要求，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，不折不扣落實“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。開展選人用人和干部擔當作為專項檢查，防范和糾正選人用人上的不正之風，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選和不擔當、不作為等行為。落實黨委(黨組)書記履行選人用人職責情況離任檢查制度，嚴肅追究選人用人失察失誤責任。完善干部考核評價機制，持續(xù)推進干部能上能下，動真格調整不適宜、不勝任現職干部。注重發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。
打造清正干部群體,要著力構建干部管理監(jiān)督體系。加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督。將“一把手”作為日常監(jiān)督、專項督查、政治巡察的重點，落實上級黨組織對下級黨組織的監(jiān)督責任，推動上級“一把手”抓好下級“一把手”，落實上級紀委書記同下級黨委領導班子成員集體談話等制度，督促“一把手”落實管黨治黨第一責任人職責，正確有效貫徹民主集中制，依規(guī)依法履職用權。嚴格教育管理監(jiān)督年輕干部。督促年輕干部筑牢理想信念根基，繼承弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風；做實日常教育管理監(jiān)督，引導年輕干部經常對照黨章黨規(guī)黨紀，強化自制能力，遠離低級趣味，守住拒腐防變的防線；注重對新入職黨員干部及時開展廉潔教育；開展針對性警示教育，注重用身邊事教育身邊人。推動黨內監(jiān)督與各類監(jiān)督貫通協同。構建黨統(tǒng)一指揮、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系，把黨內監(jiān)督同國家機關監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督貫通起來。
打造清正干部群體,要持續(xù)深化正風肅紀反腐。密切關注“四風”苗頭性、傾向性問題，堅決糾治影響黨中央決策部署貫徹落實、漠視侵害群眾利益、加重基層負擔、損害營商環(huán)境的形式主義、官僚主義問題和違規(guī)吃喝、鋪張浪費等損害黨的形象、群眾反映強烈的享樂主義、奢靡之風問題；緊盯關鍵領域和關鍵環(huán)節(jié)，嚴肅查處國有企業(yè)、政法、能源資源、供銷、糧食、醫(yī)療等領域腐敗問題，嚴肅查處“關鍵少數”腐敗問題，不斷鞏固拓展反腐敗斗爭壓倒性勝利成果。建立黨員干部作風建設和廉潔從政動態(tài)研判機制，強化對干部清廉情況的跟蹤分析，動態(tài)掌握干部廉潔從政情況，常態(tài)化做好政治“畫像”和政治生態(tài)研判分析工作。
打造清正干部群體,要健全激勵干部擔當作為長效機制。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，認真落實“三個區(qū)分開來”要求，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，完善激勵干部擔當作為、合理容錯糾錯機制，及時澄清失實檢舉控告、嚴厲打擊誣告陷害行為，做到對事業(yè)負責、為干部擔當，形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境，推動黨員干部以解放思想為引領、真抓實干為導向，堅決破除舊觀念和僵化思維，沖破發(fā)展障礙和機制束縛，創(chuàng)新思路舉措，大力轉變作風，激發(fā)動力活力，凝聚發(fā)展共識。
“一碗清水，一看到底”，這是《人世間》中評價周秉義的話語。建設清廉太原，我們要推動全市干部始終系好“風紀扣”，讓“一碗清水”成為黨員干部的終身追求，著力打造一支為民、務實、清廉的干部隊伍。
