11月3日，市人社局發(fā)布我市2022年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為9%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為12%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為6%。
市人社局要求，企業(yè)要切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，在制定工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案時(shí)，應(yīng)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)傾斜，積極推動(dòng)落實(shí)提高技術(shù)工人待遇。對(duì)國(guó)有企業(yè)履行出資人職責(zé)的各部門(mén)機(jī)構(gòu)，在參考工資指導(dǎo)線(xiàn)核定所監(jiān)管?chē)?guó)有企業(yè)工資總額時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定；國(guó)有企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)或者適度下降。對(duì)壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線(xiàn)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)，圍繞工資按時(shí)支付、防止發(fā)生拖欠職工工資，做好化解矛盾工作。在職工提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)支付給職工的工資，在《山西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確在剔除規(guī)定項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
