11月3日，市人社局發(fā)布我市2022年企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為9%；企業(yè)貨幣工資增長上線為12%；企業(yè)貨幣工資增長下線為6%。
市人社局要求，企業(yè)要切實維護(hù)職工的勞動報酬權(quán)益，在制定工資指導(dǎo)線實施方案時，應(yīng)向生產(chǎn)經(jīng)營一線傾斜，積極推動落實提高技術(shù)工人待遇。對國有企業(yè)履行出資人職責(zé)的各部門機(jī)構(gòu)，在參考工資指導(dǎo)線核定所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額時，要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實施意見》規(guī)定；國有企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降。對壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。對生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)，圍繞工資按時支付、防止發(fā)生拖欠職工工資，做好化解矛盾工作。在職工提供正常勞動的情況下，企業(yè)支付給職工的工資，在《山西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確在剔除規(guī)定項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（責(zé)編：范婉璐）
