最近，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于春節(jié)假期加班和加班報(bào)酬的討論多了起來(lái)。根據(jù)2024年11月修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，今年增加農(nóng)歷除夕假日后，春節(jié)放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一至初三)。
除夕、大年初一到初三，以及初四到初七等假期的加班政策具體是如何規(guī)定的？8天假期里如果參加了工作，加班工資怎么算？除夕上班有沒(méi)有“三倍工資”？加班工資可以用調(diào)休、補(bǔ)休抵扣嗎？針對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題，記者采訪了廣東省東莞市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人。
該局勞動(dòng)關(guān)系科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年春節(jié)假期一共8天。其中，除夕至初三(1月28日至1月31日)為全體公民放假的節(jié)日。這期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班，屬于法定休假日加班，根據(jù)《廣東省工資支付條例》，用人單位需按正常工作日標(biāo)準(zhǔn)折算的勞動(dòng)者每天(或每小時(shí))工資數(shù)額的300%來(lái)支付報(bào)酬。
如果企業(yè)說(shuō)加班不給三倍工資，只在其他時(shí)候安排調(diào)休、補(bǔ)休，可以嗎？該負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)@是不行的。按照勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能安排調(diào)休來(lái)代替支付“三倍工資”。
東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院近期裁定了一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者國(guó)慶假期加班報(bào)酬的糾紛。小明于2024年1月入職東莞某房地產(chǎn)公司，從事房產(chǎn)銷(xiāo)售工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)年10月1日至3日，公司要求小明到崗上班，并安排小明在當(dāng)年10月25日至27日予以補(bǔ)休。小明領(lǐng)取工資時(shí)，并未看到加班工資。公司的答復(fù)是事后已安排同等時(shí)間補(bǔ)休，給予的實(shí)際休息天數(shù)并沒(méi)有減少，小明無(wú)權(quán)索要加班工資。而小明認(rèn)為，法定休假日必須支付加班工資，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
該院裁決，某房地產(chǎn)公司應(yīng)按照小明日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)，支付其在2024年10月1日至3日的加班工資。該院相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道，雖然公司已安排小明補(bǔ)休，但是勞動(dòng)法第四十四條僅規(guī)定休息日加班可補(bǔ)休，對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作能否補(bǔ)休無(wú)明文規(guī)定。針對(duì)該問(wèn)題，相關(guān)政策文件中明確，法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。
大年初四至初七(2月1日至2月4日)期間，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，屬于休息日加班，雙方可協(xié)商調(diào)休、補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，根據(jù)《廣東省工資支付條例》，應(yīng)按正常工作日標(biāo)準(zhǔn)折算的勞動(dòng)者每天(或每小時(shí))工資數(shù)額的200%來(lái)支付報(bào)酬。
需要注意的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不適用勞動(dòng)法，但機(jī)關(guān)內(nèi)的編外聘用人員適用。比如政府行政服務(wù)中心，節(jié)假日正常開(kāi)門(mén)辦事，其中的編外合同工就要執(zhí)行加班工資政策。
