在新時代年輕干部隊伍建設過程中，清徐縣積極探索創(chuàng)新，把實踐鍛煉作為提升干部能力素質的關鍵，通過建立幫帶機制、組織互學互練活動、開設特色課程等舉措，為年輕干部搭建成長平臺，助力他們練就擔當重任的過硬本領。
為助力年輕干部快速成長，清徐縣積極推動年輕干部投身一線歷練?？h委組織部制定并出臺《清徐縣關于年輕干部培養(yǎng)鍛煉基地建設實施方案》，常態(tài)化選派年輕干部奔赴基層、信訪一線等崗位實踐鍛煉。同時，組織他們深入重點項目現(xiàn)場、鄉(xiāng)村振興一線實地觀摩學習，通過實地走訪、輪崗鍛煉等方式，讓他們在復雜環(huán)境中積累經(jīng)驗、提升解決實際問題的能力。
在導師幫帶方面，清徐縣建立“2+1”幫帶機制，即由一名科級干部和一名業(yè)務骨干共同幫帶一名新招錄人員，通過精選導師、精準結對、精細幫帶、精確管理，幫助年輕干部快速適應崗位、成長成熟。
清徐縣還注重組織年輕干部互學互練?？h鄉(xiāng)兩級黨組織定期舉辦學習成果交流會、研討會等活動，讓年輕干部在交流切磋中，發(fā)現(xiàn)自身短板，提升業(yè)務本領。同時，實行“月輪講制”，92名年輕干部結合自身工作與學習，前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、農(nóng)民夜校開展理論宣講、經(jīng)驗分享與心得交流，以講促學，提升綜合能力。
在培訓課程設置上，清徐縣創(chuàng)新實施黨政年輕干部“育苗工程”，精心創(chuàng)辦“特色班”。根據(jù)不同類別、不同崗位年輕干部的特點和職責，精準定制課程內(nèi)容，舉辦中青年干部培訓班等，全面提升年輕干部的政治素養(yǎng)與業(yè)務能力，為清徐縣各項事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才支撐。
