科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。今年的政府工作報(bào)告提出:“堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,一體推進(jìn)教育發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)”。
如今,越來越多的青年人才在科技創(chuàng)新的舞臺上挑大梁、當(dāng)主角。怎樣才能更好地幫助青年人才成長?如何進(jìn)一步激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力?日前,記者走進(jìn)部分高校和科研院所,聆聽青年人才對創(chuàng)新發(fā)展的期盼訴求。
推行同行評議客觀公正專業(yè)地考量人才
“我是在國際‘小同行’評價(jià)機(jī)制支持下,成長起來的?!鄙綎|高等技術(shù)研究院研究員吳小虎最想感謝的是那些從未謀面的同行。
從事輻射換熱、太陽能綜合利用、微納光學(xué)等領(lǐng)域的研究,這位“90后”科研工作者的成果引起國際學(xué)界關(guān)注。其中,率先觀測到雙曲材料中的非對稱吸收,入選美國光學(xué)學(xué)會年度全球30項(xiàng)光學(xué)進(jìn)展。
“我的研究雖然相對小眾,但是得益于國際‘小同行’評價(jià),我在入職聘用、申請高級職稱、申報(bào)人才計(jì)劃等各環(huán)節(jié)都獲得了研究院的支持,申請到充足的科研經(jīng)費(fèi)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會?!眳切』⒄f。
2022年9月,科技部等八部門出臺《關(guān)于開展科技人才評價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》,在6個(gè)地方和21所高校院所開展試點(diǎn)工作。作為地方試點(diǎn)機(jī)構(gòu)之一,山東高等技術(shù)研究院建立并完善了國際“小同行”評價(jià)機(jī)制,聚焦申請人的細(xì)分研究領(lǐng)域,組建不少于15人的同行專家評審團(tuán),其中海外專家不少于二分之一。
“不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng),客觀、公正、專業(yè)地去考量申請人的科研水平、創(chuàng)新能力和實(shí)際貢獻(xiàn)。”山東高等技術(shù)研究院人事部副部長張沖介紹,目前,研究院已吸納300多名具有鮮明學(xué)科特色的專家。
“科研成果不能一蹴而就,需要經(jīng)過無數(shù)次失敗和調(diào)整??蒲腥藛T更不是一夜之間就能成才,必須尊重科研規(guī)律和人才成長規(guī)律,讓高水平人才‘穩(wěn)穩(wěn)長出來’。”科技部人才中心研究員林芬芬說,針對基礎(chǔ)研究類人才推行以同行評價(jià)為主的方式,有利于鼓勵(lì)科研人員投身高風(fēng)險(xiǎn)、長周期的原創(chuàng)性研究,激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
設(shè)立長周期考核讓研究者安坐“冷板凳”
“拉長考核周期,能讓大家沉下心來研究真正有意義的問題,而不是為了交差做一些短平快的研究?!弊鳛殚L周期考核的受益者,四川大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)院教授呂琦潛心研究隨機(jī)分布參數(shù)系統(tǒng)控制理論,解決了一些長期未決的挑戰(zhàn)性問題,受邀在國際數(shù)學(xué)家大會作45分鐘報(bào)告。
針對數(shù)學(xué)學(xué)科研究周期長、成果產(chǎn)出慢的特點(diǎn),四川大學(xué)在數(shù)學(xué)學(xué)院設(shè)立“人才特區(qū)”,對新進(jìn)人才實(shí)行長周期考核,首聘期期滿后經(jīng)學(xué)校審批同意可適當(dāng)延長聘期年限,最長不超過8年。
基礎(chǔ)學(xué)科研究是在“無人區(qū)”探險(xiǎn),必須安坐“冷板凳”,才能發(fā)現(xiàn)“新大陸”。隨著科技人才評價(jià)改革深入推進(jìn),各級試點(diǎn)單位按照學(xué)科特點(diǎn)和任務(wù)性質(zhì),確定更加科學(xué)的評價(jià)周期——
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)實(shí)施“獅山碩彥計(jì)劃”,建立了成熟型人才“5年+5年”和成長型人才“3年+3年”的長周期考核評價(jià)機(jī)制;北京大學(xué)結(jié)合基礎(chǔ)學(xué)科特點(diǎn),注重學(xué)術(shù)積累和過程培育,新體制教師預(yù)聘期可根據(jù)學(xué)科情況延長為8年;中國科學(xué)院物理研究所新入所的研究人員,6年內(nèi)不需要考核,工資為年薪制……目前,90%以上的中央級試點(diǎn)單位對基礎(chǔ)研究人才或青年科技人才實(shí)行5至10年期的考核評價(jià)。
青年科研人員是科技創(chuàng)新的主力軍、生力軍,也是科技創(chuàng)新政策的受益者。建立符合學(xué)科規(guī)律和特色的人才評價(jià)機(jī)制,才能讓真正愛科研的人出真成果。
“未來,我會繼續(xù)在研究領(lǐng)域內(nèi)探索,爭取做出更多‘從0到1’的創(chuàng)新成果?!眳午f。
回應(yīng)成長訴求為青年英才開辟減負(fù)賦能的沃土
“我的每一步成長都離不開學(xué)校的支持?!鄙綎|大學(xué)集成電路學(xué)院教授徐明升慶幸自己趕上了“好時(shí)候”——入職時(shí)他被聘為“預(yù)聘制副研究員”,以往預(yù)聘制留校需要競爭名額,但2019年學(xué)校人事制度改革后,不再有名額限制,只要成果業(yè)績特別優(yōu)秀就可以獲得聘任。
“我不再為競爭焦慮,而是將更多精力用在科研上?!毙烀魃f,2020年,他獲聘副教授后,承擔(dān)了多項(xiàng)國家重點(diǎn)任務(wù),授權(quán)專利20余項(xiàng),僅用3年不到的時(shí)間就晉升了教授。
山東大學(xué)人事部部長、人才辦主任劉健說,過去晉升不僅看文章,更要滿年限、論資歷?,F(xiàn)在學(xué)校全面推廣代表性成果評價(jià),更加關(guān)注創(chuàng)新質(zhì)量、社會貢獻(xiàn)和國際國內(nèi)影響力,對服務(wù)國家區(qū)域戰(zhàn)略作出特殊貢獻(xiàn)的青年學(xué)者,學(xué)校予以重點(diǎn)支持。
支持青年人才發(fā)展,需要為他們創(chuàng)造潛心研究的成長環(huán)境。為此,深圳灣實(shí)驗(yàn)室著力構(gòu)建青年科研人才引育新生態(tài),賦予他們充分的自主權(quán)和發(fā)展空間。
“我可以自主招聘團(tuán)隊(duì)成員,自主選擇和調(diào)整科研任務(wù)技術(shù)路線,更自由地支配科研經(jīng)費(fèi)、開展學(xué)科交叉合作等?!鄙钲跒硨?shí)驗(yàn)室分子生理學(xué)研究所特聘研究員張浩岳利用入職時(shí)撥付的科研啟動經(jīng)費(fèi),帶領(lǐng)課題組研究染色質(zhì)三維折疊的動態(tài)形成過程、形成機(jī)制以及后續(xù)應(yīng)用,最新研究成果近日在國際學(xué)術(shù)期刊《自然》上發(fā)表。
拔節(jié)生長的青年英才,扎根于減負(fù)賦能的創(chuàng)新沃土。如今,張浩岳的課題組“95后”生力軍越來越多。他說:“我們會繼續(xù)耕好這塊科技人才評價(jià)改革的試驗(yàn)田,鼓勵(lì)更年輕的科研人員大膽發(fā)現(xiàn)、自由探索?!?/p>