2019年山西省太原市招聘聘任制公務員公告

　　根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》，經(jīng)中共山西省委組織部批準，太原市決定面向海內(nèi)外公開招聘6名聘任制公務員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘職位

　　職位1：太原市委網(wǎng)絡安全和信息化委員會辦公室互聯(lián)網(wǎng)信息傳播管理研究高級職員1名；

　　職位2：太原市交通運輸局地鐵運營高級主管1名；

　　職位3：太原市醫(yī)療保障局醫(yī)?；疬\行分析高級主管1名；

　　職位4：太原市行政審批服務管理局互聯(lián)網(wǎng)政務項目建設高級主管1名；

　　職位5：太原市促進外來投資局高級招商專員1名；

　　職位6：太原市大數(shù)據(jù)應用局大數(shù)據(jù)高級主管1名。

　　二、招聘程序

　　(一)報名

　　采取網(wǎng)上報名的方式，應聘人員須于2019年7月1日8時至2019年7月5日18時，提交招聘資格條件相關證明材料，通過電子郵件發(fā)送至太原市委組織部指定的電子郵箱。

　　(二)資格審查

　　由太原市委組織部牽頭，組織聘任機關、專業(yè)機構等專家組成資格審查小組，對報名人員進行資格審查，突出政治把關，提出符合條件人員名單，經(jīng)太原市委組織部審核備案后，在太原紅e網(wǎng)、太原人事考試網(wǎng)公布合格人員名單。

　　(三)綜合測評

　　由太原市委組織部牽頭，協(xié)調(diào)聘任機關和相關領域?qū)＜?，組成專家測評小組，從資格審查合格的應聘者中進行面試和綜合評價。

　　測評結(jié)束后，按照面試成績、綜合評價成績分別占60%、40%的比例，采用百分制計算總成績。面試成績、綜合評價成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　應聘者的面試成績、綜合評價成績、總成績最低合格分數(shù)線均為60分。不達60分者不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)綜合測評總成績排序，按體檢人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)1：1等額確定體檢人員。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。因體檢、考察、背景調(diào)查不合格或其他原因空缺出的名額，可依次遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

　　(五)公示和審批

　　聘任機關根據(jù)綜合測評總成績、體檢和考察情況，提出擬聘任人員，經(jīng)太原市委組織部審核備案后，在太原紅e網(wǎng)、太原人事考試網(wǎng)進行公示，公示期不少于五個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響聘任的，確定擬聘任人員名單，按有關規(guī)定審批。

　　(六)辦理聘任手續(xù)

　　聘任機關應根據(jù)人事管理權限和有關規(guī)定，與應聘者簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。

　　具體報名材料、職位資格條件及工作經(jīng)歷等詳見太原紅e網(wǎng)(www.tyhe.gov.cn)、太原人事考試網(wǎng)(rsks.rsj.taiyuan.gov.cn)發(fā)布的《2019年山西省太原市招聘聘任制公務員公告》。

中共太原市委組織部　　

2019年6月10日