為建立我省省屬國(guó)有科技型企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)分配機(jī)制，調(diào)動(dòng)科研人員和核心管理人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，12月24日，省國(guó)資委公布了《省屬國(guó)有科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)操作指引》(以下簡(jiǎn)稱《指引》)。

　　《指引》在精準(zhǔn)把握政策、實(shí)施方案制定、報(bào)備材料、工作流程等方面都作了明確規(guī)定。《指引》所指的省屬國(guó)有科技型企業(yè)具體包括：省屬轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)；省屬高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)；國(guó)家和省級(jí)認(rèn)定的省屬科技服務(wù)機(jī)構(gòu)。已進(jìn)行混合所有制改革的省屬企業(yè)科研人員激勵(lì)參照本指引執(zhí)行。

　　股權(quán)激勵(lì)，是指省屬國(guó)有科技型企業(yè)以本企業(yè)股權(quán)為標(biāo)的，采取股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等方式，對(duì)企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)施激勵(lì)。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象，是指在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術(shù)人員，獎(jiǎng)勵(lì)方式可以采取股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等一種或多種方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。分紅激勵(lì)，是指省屬國(guó)有科技型企業(yè)以科技成果轉(zhuǎn)化收益為標(biāo)的，采取項(xiàng)目收益分紅方式；或者以企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益為標(biāo)的，采取崗位分紅方式，對(duì)企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)施激勵(lì)。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵(lì)人數(shù)不超過(guò)企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。

　　《指引》鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)核心骨干人員和企業(yè)利益高度捆綁，在企業(yè)內(nèi)部打造差異化、效益化、科技引領(lǐng)型的管控模式，引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)秀員工、優(yōu)質(zhì)要素向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)集聚，加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品的升級(jí)和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，有利于優(yōu)化生產(chǎn)要素配置，提升人力資源成本，激發(fā)科技創(chuàng)新人員動(dòng)力活力，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)插上科技創(chuàng)新的翅膀。