截至2019年12月底，同煤集團(tuán)11萬名退休職工全部移交大同市，陽煤集團(tuán)5萬名退休職工全部移交陽泉市，其他市的移交工作正在緊張有序推進(jìn)。2019年，我省國企退休人員社會(huì)化管理工作快速推進(jìn)，共計(jì)移交國企退休人員16萬人，剝離移交工作取得重大進(jìn)展。

　　對國企退休人員實(shí)行社會(huì)化管理，是剝離國企辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題的重要內(nèi)容。我省國企比重較大，退休人員社會(huì)化管理工作任務(wù)繁重。全省11市共有國有企業(yè)退休人員86萬人，工作任務(wù)居于全國前列。

　　省委、省政府高度重視對國企退休人員的社會(huì)化管理工作，將其作為推動(dòng)國資國企改革的硬任務(wù)來抓，積極主動(dòng)推進(jìn)工作任務(wù)落地落實(shí)。去年8月，我省召開了全省國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作推進(jìn)會(huì)，對全省國企退休人員社會(huì)化管理工作進(jìn)行再動(dòng)員、再部署、再推進(jìn)。

　　作為試點(diǎn)單位之一，大同市積極推進(jìn)部署國企退休人員社會(huì)化管理工作，制定方案，敲定時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保任務(wù)、職責(zé)、人員、措施、進(jìn)度等落實(shí)到位，在全省率先打開了局面。

　　去年9月25日，同煤集團(tuán)分別與大同市云岡區(qū)、平城區(qū)等10個(gè)縣區(qū)簽署了“1+4+10”移交協(xié)議。大同市啟動(dòng)了11萬名退休職工社會(huì)化管理的移交工作，目前任務(wù)已經(jīng)完成。

　　陽泉市也在第一時(shí)間推進(jìn)部署國企退休人員社會(huì)化管理工作，要求摸清人員、資產(chǎn)底數(shù)，加強(qiáng)政策宣傳，做到職能移交、檔案移交、黨組織關(guān)系移交、人員移交、資產(chǎn)移交“五到位”，讓社區(qū)成為國有企業(yè)退休人員的“新娘家”。陽泉市還與陽煤集團(tuán)建立了周調(diào)度例會(huì)制度，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中的困難問題。目前，陽煤集團(tuán)5萬名退休職工全部移交陽泉市。

　　針對省屬企業(yè)中工作任務(wù)重、困難較大的同煤集團(tuán)、焦煤集團(tuán)等8戶企業(yè)，省國資委進(jìn)行專題督導(dǎo)，要求企業(yè)按時(shí)間節(jié)點(diǎn)倒排進(jìn)度、制定工作計(jì)劃，現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難問題，進(jìn)一步壓實(shí)企業(yè)主體責(zé)任。

　　國企退休人員社會(huì)化管理工作政策性強(qiáng)、敏感度高，操作復(fù)雜、任務(wù)繁重。為確保按照國家規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)，在出臺省級工作方案的基礎(chǔ)上，省級各成員單位已制定出臺了本部門業(yè)務(wù)工作具體操作辦法，形成退休人員社會(huì)化管理“1+N”政策體系。

　　“今年，我們將按照國家及我省部署，堅(jiān)決打贏剝離國企辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題攻堅(jiān)戰(zhàn)，到年底前完成全省國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作任務(wù)，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人高春毅表示。