6月18日，省人社廳發(fā)布的《2019年度山西省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，去年我省人才儲(chǔ)備明顯增加，年末在晉“兩院”院士8人，柔性引進(jìn)“兩院”院士112名。

　　同時(shí)，“百千萬人才工程”國家級(jí)人選50人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家2065人；省“新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”332人，省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人1292人。全年全省共有40余萬人報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試，8.35萬人取得資格證書。年末全省共有院士工作站114個(gè)，博士后科研工作站34個(gè)，博士后科研流動(dòng)站52個(gè)；國家級(jí)繼續(xù)教育基地3個(gè)，省級(jí)繼續(xù)教育基地3個(gè)；國家級(jí)專家服務(wù)基地2個(gè)。

　　全年共有22.4萬人參加職業(yè)技能鑒定，20.7萬人取得職業(yè)資格證書。組織省級(jí)職業(yè)技能大賽24項(xiàng)，涉及職業(yè)(工種)240余個(gè)，近21萬人次參加比賽。

　　柔性引進(jìn)，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和人才社會(huì)化發(fā)展要求的政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、契約管理的非本地戶籍人才的人才引進(jìn)方式。