建立健全義務(wù)教育教師工資隨本市公務(wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機制，全面落實鄉(xiāng)村教師生活補助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等政策……9月11日古交市消息，為切實提高教師的生活待遇，營造尊師重教的良好氛圍，古交市將從四個方面入手，構(gòu)建教師職業(yè)發(fā)展的幸福平臺。

　　古交市將建立健全義務(wù)教育教師工資隨本市公務(wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平；連續(xù)三年在現(xiàn)有績效工資總量基礎(chǔ)上增加一定比例的績效工資，并保持“三縣一市”一致，2020年增加的績效工資部分從2019年9月起補發(fā)執(zhí)行；按照不低于1000元/月人均標準安排中小學(xué)班主任津貼專項資金，學(xué)校依據(jù)班主任考核結(jié)果分層發(fā)放。

　　全面落實鄉(xiāng)村教師生活補助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等政策，鞏固鄉(xiāng)村教師隊伍；鄉(xiāng)村教師各類補貼平均總額應(yīng)不低于1000元/月/人，依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠程度，按照建城區(qū)外城郊接合部學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、遠離鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地教學(xué)點、偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校(岔口)分四類實行差異化補助發(fā)放；加強鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)，為新入職外地籍教師建設(shè)教師公寓。

　　致力保障教師合法權(quán)益，依法保證教師教育懲戒權(quán)，促進教師敢管、善管，完善教師人事爭議處理制度；嚴禁向教師安排非教育教學(xué)任務(wù)，防止形式主義考核檢查干擾正常教學(xué)，解決教師非教育教學(xué)任務(wù)負擔(dān)過重問題；逐步完善學(xué)校、個人、政府合理分擔(dān)的民辦學(xué)校教師社會保障機制；民辦學(xué)校要與教師依法簽訂聘用合同，按時足額支付工資，保障其福利待遇和其他合法權(quán)益，并參照公辦學(xué)?！拔咫U”標準為教師繳納相關(guān)保險。

　　建立教師表彰制度，組織開展全市教育系統(tǒng)先進集體和先進個人評選表彰活動，加大骨干教師、名師、學(xué)科帶頭人等表彰力度，建立對教師世家、教學(xué)專家、教育慈善家等表彰機制，依據(jù)省、市標準，落實從教20年的鄉(xiāng)村教師和獲得省級以上表彰獎勵的教師(教育工作者)一次性獎金發(fā)放，做好從教30年鄉(xiāng)村教師國家榮譽證書的頒發(fā)；鼓勵社會團體、企事業(yè)單位、民間組織注資古交市教育發(fā)展基金，加大教師獎勵、資助力度；關(guān)心教師身心健康，完善教師體檢制度，營造尊師重教的良好社會風(fēng)尚。