近日，太原市發(fā)布《太原市事業(yè)單位引進高層次人才實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，以更大力度吸引高層次人才來太原干事創(chuàng)業(yè)、追夢卓越，為加快推進人才興市戰(zhàn)略提供智力支撐。其中，符合相關政策條件的高層次人才，均可享受3000—5000元的生活補貼、10—20萬的購房補貼、1200元的租房補貼、3萬元的學費補貼、5—20萬元的科研經費等。

　　引進對象為應屆博士碩士畢業(yè)生

　　本次人才引進對象為32周歲以下的全日制應屆博士研究生和28周歲以下全日制應屆碩士研究生，要求具有中華人民共和國國籍、遵紀守法且有良好的道德品行和職業(yè)操守，具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求。

　　事業(yè)單位引進高層次人才需經提交申請、發(fā)布公告、報名和資格審查、考核確定初步人選、體檢、公示、批復備案、聘用和管理8個環(huán)節(jié)，引進人才試用期1年。

　　進一步擴大自主引才單位范圍

　　《實施辦法》進一步擴大了自主引才單位的范圍，太原市事業(yè)單位凡是有引才需求的，即可向組織、人事、編制部門提出申請，經批準后即可進行自主引才。

　　事業(yè)單位有引才需求但無空編的，則可按《太原市機關事業(yè)單位人才引進編制周轉池管理實施意見(試行)》實施，分別使用市縣編制周轉池。

　　引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)編制管理。引進人才試用期1年，試用期包含在合同期內。

　　采取精準考核方式

　　為進一步提高用人單位選才的靈活性、精準性和實用性，本次引進高層次人才采取精準考核方式。

　　市直單位和縣(市、區(qū))委組織部可依據各事業(yè)單位及崗位的實際需求，靶向制定考核方案，根據不同行業(yè)、不同崗位特點，采用一般能力測試、專業(yè)能力測試或實際操作能力測試、技能水平評價、實地調查了解等多種務實管用方式考核，以確定初步人選。

　　高層次人才待遇優(yōu)厚

　　為進一步解決廣大來并高層次人才后顧之憂，《實施辦法》規(guī)定，符合《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關于放寬人才戶口遷入政策的通知》中相關規(guī)定，事業(yè)單位新引進人才，在太原市落戶且簽訂不少于3年的聘用合同，并正常繳納職工養(yǎng)老保險的，可享受以下補貼：

　　全日制博士研究生，世界排名前200名大學、一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補助，補貼時間為5年；在太原市購買首套住房的，五年服務期滿，分別給予20萬、10萬的購房補貼；從事項目研發(fā)、技術革新的，市財政一次性給予5—20萬元的科研項目經費。

　　其他全日制普通高校(含海外留學人員)碩士研究生，市財政每月給予1200元租房補貼，補貼時間為2年。全日制博士研究生、一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，每人給予3萬元學費補貼。組織、人事、編制部門將不斷強化服務監(jiān)管責任，確保引才工作規(guī)范、科學、公平、公正。對于違紀違規(guī)、失職瀆職的責任人員，將依法依規(guī)嚴肅處理。