疫情催生人才招聘新需求，智聯(lián)招聘最新調(diào)查報(bào)告顯示，“新零售”產(chǎn)業(yè)招聘需求逆勢(shì)上漲，平均每月11488元的招聘薪酬，吸引著年輕高學(xué)歷人才加入其中。

　　疫情改變了人們的生活和消費(fèi)習(xí)慣，“宅家”模式加劇了“線上線下”相結(jié)合購物模式的滲透率，“新零售”產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了防疫生產(chǎn)兩不誤。數(shù)據(jù)顯示，一季度，全行業(yè)總體招聘職位數(shù)同比增速跌至-23.74%時(shí)，“新零售”產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)卻逆勢(shì)上漲，同比增加17.85%。疫情同時(shí)催化“共享員工”模式，兼職崗位增速達(dá)48.16%，高于全職崗位增速16.71%?！肮蚕韱T工”通過提供臨時(shí)就業(yè)崗位，迅速盤活暫時(shí)賦閑在家、具有成熟業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人力資源，同時(shí)減少疫情對(duì)企業(yè)和人才的影響，提高了人力資源配置效率。

　　“‘新零售’工作崗位的大幅釋放，給予廣大求職者新機(jī)遇?！毕嚓P(guān)人才專家分析認(rèn)為，結(jié)合今年“新基建”的加速上馬，當(dāng)“新零售”徹底改變傳統(tǒng)行業(yè)的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造和供應(yīng)時(shí)，消費(fèi)市場(chǎng)將會(huì)迎來真正意義上的煥活與蝶變。

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　　“新零售”概念始于2016年，即個(gè)人、企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為依托，通過運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)手段，對(duì)商品的生產(chǎn)、流通與銷售過程進(jìn)行升級(jí)改造，進(jìn)而重塑業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)與生態(tài)圈，并對(duì)線上服務(wù)、線下體驗(yàn)以及現(xiàn)代物流進(jìn)行深度融合的零售新模式。