疫情催生人才招聘新需求，智聯(lián)招聘最新調(diào)查報告顯示，“新零售”產(chǎn)業(yè)招聘需求逆勢上漲，平均每月11488元的招聘薪酬，吸引著年輕高學歷人才加入其中。

　　疫情改變了人們的生活和消費習慣，“宅家”模式加劇了“線上線下”相結(jié)合購物模式的滲透率，“新零售”產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了防疫生產(chǎn)兩不誤。數(shù)據(jù)顯示，一季度，全行業(yè)總體招聘職位數(shù)同比增速跌至-23.74%時，“新零售”產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)卻逆勢上漲，同比增加17.85%。疫情同時催化“共享員工”模式，兼職崗位增速達48.16%，高于全職崗位增速16.71%。“共享員工”通過提供臨時就業(yè)崗位，迅速盤活暫時賦閑在家、具有成熟業(yè)務經(jīng)驗的人力資源，同時減少疫情對企業(yè)和人才的影響，提高了人力資源配置效率。

　　“‘新零售’工作崗位的大幅釋放，給予廣大求職者新機遇?！毕嚓P人才專家分析認為，結(jié)合今年“新基建”的加速上馬，當“新零售”徹底改變傳統(tǒng)行業(yè)的設計、生產(chǎn)、制造和供應時，消費市場將會迎來真正意義上的煥活與蝶變。

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　　“新零售”概念始于2016年，即個人、企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為依托，通過運用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術手段，對商品的生產(chǎn)、流通與銷售過程進行升級改造，進而重塑業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)與生態(tài)圈，并對線上服務、線下體驗以及現(xiàn)代物流進行深度融合的零售新模式。