春節(jié)后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎？往返途中如果不幸感染病毒算不算工傷？如果選擇不回家留在當地過年，能順利拿到加班費嗎？針對廣大務工者的種種疑問，工會部門相關人員給出詳細解答。

　　節(jié)后返崗因疫情原因滯留不能算曠工。根據相關規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資。勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業(yè)經與職工協商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業(yè)經與職工協商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應當發(fā)放生活費。

　　針對往返途中不幸發(fā)生感染屬不屬于工傷的問題，答案是：不屬于。相關規(guī)定明確，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作的人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。但如果是馳援疫情重災區(qū)的醫(yī)護人員和其他支援人員，發(fā)生暴露感染后，可認定為工傷。

　　此外，如果留守崗位加班，單位不能采取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費等做法，勞動者有必要保留加班通知、排班表等，收集有效證據，必要時依據證據維權。